Når medarbejdere flytter fra én institution til en anden, skal der foretages en såkaldt lønpløjning, hvor medarbejderen flyttes fra at blive aflønnet fra den tidligere institutions SKB-konto til at blive aflønnet fra en ny. Ved lønpløjningen medfølger historikken på medarbejderen.
Hvis ikke man når at få sine medarbejdere lønpløjet rettidigt, foretager man i stedet en lønpløjning med tilbagevirkende kraft. I dette tilfælde vil januarlønnen blive udbetalt fra den gamle SKB-lønkonto. Da bevillingen imidlertid er hæftet på den nye institutions SKB-lønkonto, skal der fra denne konto overføres et beløb svarende til lønudbetalingen til den gamle SKB-konto. På denne vis går den gamle SKB-konto i nul igen. Det er institutionens ansvar, at denne overførsel sker. ØSC står for eksekveringen af overførslen.
Parallelt med, at der sker overførsler mellem SKB-kontiene, skal de bogføres i både den gamle institutions regnskab og i det nye regnskab, så disse stemmer. Ansvaret for disse bogføringer ligger hos henholdsvis den afgivende og den modtagende institution, men det er ØSC, der laver bogføringen og gennemfører udbetalingerne. I tilfældet, hvor en afgivende institution/ministerområde nedlægges, er det institutionen/ministerområdet, der har ansvar for afviklingen af den gamle institutions regnskab, der har ansvaret for, at bogføringer tilskrives det retmæssige regnskab. Løsningen for institutionerne vil således medføre lidt merarbejde, men det endelige regnskab vil være retvisende.